Le ministère de la Fonction publique du Travail et de la Réforme du service public (MFPTRSP) en collaboration avec le Projet de Renforcement Institutionnel pour l’Équité et l’Égalité de Genre au Sénégal (PRIEEG) et l’École nationale d’Administration publique (ENAP), a tenu ce jeudi 29 janvier 2026 à Dakar , un atelier portant clôture du Programme de Formation du Manager en Gouvernance Inclusive (PFGI) .
Ce programme qui s’inscrit au cœur des ambitions nationales, ne se contente pas seulement de former ; il prépare aussi les cadres de l’administration à porter les réformes du Référentiel Sénégal 2050 et place l’inclusion, l’équité et l’égalité de genre au centre de la transformation publique, tout en s’alignant sur la Stratégie nationale d’équité et d’égalité de genre (SNEEG II 2016-2026) et de la stratégie nationale de formation continue des agents de l’Etat.
La journée est ainsi ponctuée par des présentations thématiques menées par les experts sur des sujets cruciaux tels que la prise en compte de la dimension genre, la dématérialisation administrative, ou encore l’accueil des usagers dans les ministères.
Les acquis et les expériences sont partagés en vue décapitaliser et de consolider l’appropriation des principes de gouvernance inclusive dans le quotidien professionnel.
L’objectif général est donc de faire le bilan du Programme de Formation du Manager en Gouvernance Inclusive, à capitaliser les principaux apprentissages des participants et à renforcer leur engagement pour la mise en œuvre effective de la gouvernance inclusive dans l’administration publique sénégalaise.
De façon spécifique, cette activité a permis de :
• Présenter les travaux, analyses et recommandations produits par les participants dans le cadre du programme ; • Mettre en évidence la prise en compte de la dimension genre et de l’inclusion dans les pratiques managériales de l’administration publique ;
• Analyser les enjeux actuels de l’administration sénégalaise au regard du Référentiel Sénégal 2050 ;
• Partager des réflexions sur la capitalisation et le transfert des connaissances au sein des organisations publiques ;
• Discuter des défis et perspectives liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et à la transformation numérique ;
• Recueillir les appréciations des participants sur leurs apprentissages et l’impact du programme.
• Reconnaître l’engagement des participants à travers une cérémonie de récompense et de clôture officielle.
Le point d’orgue de cette rencontre fut la remise du Prix de l’Innovation en Gouvernance Inclusive. Ce prix célèbre l’engagement des managers et réaffirme enfin la volonté institutionnelle de bâtir une administration plus équitable, performante et inclusive pour tous les citoyens sénégalais.
Monsieur Jonas Demba, conseiller technique du MFPTRSP a clôturé,
au nom du Ministre, les travaux de l’atelier.
